不少上班族擔心離職時如果不簽離職單，會惹上法律問題，但律師蘇文俊指出，其實只要採取能留存證據的方式，明確告知主管或老闆離職日期，就完全不會有法律上的困擾。

蘇文俊在臉書分享一則短影音，針對「不簽離職單是否能離職」問題解釋，許多人以為必須簽單才能正式離職，其實公司要求簽離職單多半是出於管理或交接方便，並非法律上的必要手續。律師指出，部分主管可能會以各種理由刁難提出離職的員工，導致員工不知如何是好，甚至被迫多待數月，但這完全不影響勞工行使離職權利。

他進一步說明，離職只要用可證明的方式通知主管或老闆，例如電子郵件、簡訊或書面信件，並明確告知最後工作日，即可合法完成離職。即便公司要求提前通知，勞基法雖規定預告期限，但對勞工沒有處罰條款，因此即使未提前通知，也不會受罰。

蘇文俊強調，只要清楚表達離職意願，例如發訊息給主管說「我想在某日離職，可以嗎？」，公司就必須尊重勞工的決定，勞工可以安心離開，完全不會有法律問題。這提醒上班族，離職權是保障自己的基本權益，不必因為未簽單而擔心遭受不公平對待。